كتبت: بسنت السقا
أكدت وزارة التربية والتعليم أن توجيه المديريات بتحرير عقود موسمية للمعلمين العاملين بالحصة في المدارس يمثل دعماً كبيراً لهم، مشددة على أهمية دورهم في ضمان استقرار وانتظام العملية التعليمية داخل المؤسسات الدراسية.
جزاءات مخالفة بنود التعاقد
حددت الوزارة العقوبات التي قد تُطبق على المعلم في حال الإخلال بواجبات ومسؤوليات مهامه أو اتخاذ سلوك معيب أو مخالفة بنود العقد. وتشمل الجزاءات الممكنة توجيه إنذار، أو الخصم من مكافأة التعاقد لمدة لا تتجاوز الحصص الفعلية خلال عشرة أيام في المرة الواحدة، وبحد أقصى ثلاثين يوماً خلال مدة الاستعانة بالمعلم.
حالات فسخ التعاقد
أوضحت الوزارة أن فسخ التعاقد يعد أحد الجزاءات المتاحة، ولا يمنع ذلك المدرسة من الرجوع على المعلم بالمسؤولية التأديبية أو الجنائية أو المدنية. وتتمثل حالات فسخ التعاقد في الانقطاع عن العمل بدون إذن لمدة خمسة أيام متصلة أو عشرة أيام متقطعة خلال مدة العقد البالغة أحد عشر شهراً، مع مراعاة النسبة المئوية في حال كانت مدة التعاقد أقل من ذلك، ما لم يقدم عذر تقبله السلطة المختصة.
أسباب إضافية لإنهاء التعاقد
تشمل أسباب فسخ التعاقد أيضاً عدم اللياقة الصحية التي تمنع المعلم من أداء خدماته، أو ثبوت تعاطي المواد المخدرة، أو رفض إجراء التحليل المفاجئ عند الطلب. كما يعد الإفصاح عن البيانات والمعلومات التي يتم الحصول عليها بمناسبة الخدمة دون إذن، سواء عبر النشر أو التصريح لوسائل الإعلام أو التواصل الاجتماعي، سبباً لفسخ العقد، بالإضافة إلى ارتكاب أي مخالفة جسيمة لأحكام التعاقد الوظيفي أو ما ينال من كرامة الوظيفة.
