يتساءل العديد من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها والضوابط القانونية التي تحكم الحصول عليها. وقد حدد قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب وصدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، آليات احتساب هذه المكافأة وطرق صرفها.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها
نصت المادة 172 من قانون العمل على استحقاق العامل عند بلوغ سن الستين مكافأة عن مدة خدمته، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لتلك المدة. ويشترط لاستحقاق هذه المكافأة ألا يكون للعامل حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
أسس الحساب وحالات الصرف
تُستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرب والعامل عند بلوغه هذا السن. ويتم احتساب قيمة المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل من جهة العمل.
كما يتم صرف المكافأة في حالة الوفاة وفقًا للأحكام الواردة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ويشدد القانون على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، أو حق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه السن القانونية لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
