شروط صرف حافز التدريس الجديد للمعلمين بعد زيادته

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن الضوابط والشروط اللازمة لاستحقاق حافز التدريس الشهري، وذلك عقب قرار رفع قيمة الحافز من 1000 جنيه إلى 2100 جنيه.

الفئات المستحقة للحافز

يشمل الحافز جميع المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، بالإضافة إلى شاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة، بشرط استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص والحصول على تقدير كفاءة لا يقل عن مرتبة كفء خلال العام الدراسي.

ضوابط وشروط الصرف

حددت الوزارة عدة معايير لصرف المستحقات، منها أن يكون الصرف لشاغلي الوظائف المذكورة على الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين. كما يجب استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص على مدار الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية لمديري المدارس والوكلاء عن 18 يوماً خلال الشهر بما في ذلك العطلات.

معايير الكفاءة والجزاءات

اشترطت الوزارة ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء، وفي حال كان التقدير مرتبة فوق المتوسط، يتم منح الموظف 50% فقط من قيمة الحافز. كما يجب ألا يكون قد وقع على الموظف جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف، وألا يكون الموظف موقوفاً عن العمل، مع إمكانية استرداد الحافز الموقوف في حال ثبوت عدم المسؤولية.

منع الجمع بين الحوافز

أكدت التعليمات عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي للموظف الواحد.