أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن زيادة قيمة حافز التدريس للمعلمين لتصل إلى 2100 جنيه شهريًا، وذلك اعتبارًا من شهر أكتوبر الجاري، بعد أن كانت القيمة السابقة تبلغ 1000 جنيه. وحددت الوزارة مجموعة من الضوابط والشروط اللازمة لاستحقاق هذا الحافز.
الفئات المستحقة للحافز
يُصرف حافز التدريس لشاغلي وظائف هيئة التدريس الفعلي داخل الفصول. كما يُخصص حافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة أو شيخ معهد، ووكيل مدرسة أو معهد، من المخاطبين بأحكام الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961. وتبلغ قيمة الحافز لهذه الفئات 2100 جنيه بدءًا من أول أكتوبر 2026، ويتم صرفه شهريًا لمدة 9 أشهر حتى 30 يونيو من كل عام.
شروط استحقاق الحافز
يشترط لصرف الحافز أن يتم إدراج مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين. كما يجب استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر للمعلمين على مدار الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية. وبالنسبة لمديري ووكلاء المدارس، يُشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، بما في ذلك العطلات الرسمية.
معايير الكفاية والجزاءات
يتطلب صرف الحافز ألا يقل تقدير الكفاية السنوي لشاغل الوظيفة عن مرتبة «كفء»، وفي حال الحصول على تقدير «فوق المتوسط»، يتم منح الموظف 50% فقط من قيمة الحافز. كما تتضمن الضوابط عدم وقوع جزاء تأديبي على الموظف بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف، وألا يكون موقوفًا عن العمل، مع إمكانية استرداد الحافز في حال ثبوت عدم المسؤولية. كما شددت الضوابط على عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
